Die praktische Umsetzung

Ablaufmodell: Fit im Beruf

1. Einstieg / Aufnahme

• Anmeldung über Auftraggeber / Zuweisung
• Erstgespräch mit Projektteam
• Vorstellung der Module und Vereinbarung von Teilnahmezielen

2. Assessmentphase

• Sozial- und Gesundheitsanamnese
• Arbeitsmedizinische, psychologische und ggf. psychiatrische Exploration
• Erfassung von Ressourcen & Einschränkungen
• Tests: Work Ability Index, Fitnessindex
• Erstellung eines individuellen Förderplans

3. Modulphase (Durchführung)

Die Teilnehmenden durchlaufen individuell angepasste Module:

• Modul 1: Gesundheitsförderung & Fitness
• Modul 2: Ernährung & Bewegung
• Modul 3: Stressbewältigung & psychische Stabilisierung
• Modul 4: Digitale Kompetenzen & Mediennutzung
• Modul 5: Bewerbungscoaching & Arbeitsmarktintegration
• Zusatzmodule (müssen seperat beauftragt werden): Ausführliche Arbeitsmedizinische, psychiatrische und psychologische Exploration nach Vorgabe der DRV, mit Stellungnahmen für den Auftraggeber

4. Coaching & Begleitung

• Individuelle Beratung durch Jobcoach und Fitnesscoach
• Regelmäßige Reflexionsgespräche
• Anpassung des Förderplans bei Bedarf

5. Dokumentation & Evaluation

• Dokumentation nach DRV und KK-Vorgaben
• Zwischenberichte für Jobcenter/ Sozialleistungsträger
• Fachliche Stellungnahmen zur Arbeitsfähigkeit

6. Abschlussphase

• Abschlussgespräch & Ergebnisdokumentation
• Empfehlungen:
  • Arbeitsmarktintegration
  • Berufliche Weiterbildung / Qualifizierung
  • Medizinische oder psychologische Rehabilitation
• Erstellung Abschlussbericht (an Teilnehmende & Auftraggeber)